Ich stech dich ab! Dafür gibts nur eins: Die fristlose Kündigung
Zum Hörer greifen und dem eigenen Vorgesetzten fernmündlich mit dem Tod drohen. Das sollte man sich als Mitarbeiter besser sparen. Vor allem, wenn man einen Sprachfehler hat.
View ArticleÄrztliche Eignungstests: Das ist erlaubt
Brisante Frage: Können ärztliche Checks bei Bewerbern spätere Katastrophen im Job verhindern? Möglicherweise. Aber nicht alle Tests sind zulässig.
View ArticleOrkan Niklas: Wer zahlt, wenn Ihr Mitarbeiter zu spät kommt?
Was für ein Sturm! Am 30. März hat der Orkan „Niklas“ viele Dienstpläne durcheinandergewirbelt. Umgestürzte Bäume, abgedeckte Dächer, ausgefallene Züge. Überall sind Mitarbeiter zu spät zur Arbeit...
View ArticleBereitschaftsdienst - Vergütung mit dem Mindestlohn ist zulässig
Am Montag, den 4.5.2015 hat das Arbeitsgericht (ArbG) Aachen ein Urteil vom 21.4.2015 veröffentlicht, dass sich mit dem Thema Vergütung von Bereitschaftszeiten beschäftigt.
View ArticleKreditkarte: Wer das Plastikgeld der Firma privat nutzt, fliegt
Ein Mitarbeiter buchte über seine Firmen-Kreditkarte einen privaten Flug. Und er flog wirklich. Nur anders, als er es sich vorgestellt hatte.
View Article6 Monate Wartezeit: Dann gibt es erst den vollen Urlaub
Der Frühling ist da. Und damit steigt die Lust auf Urlaub. Sommer, Sonne, Strand. Am besten gleich 4 Wochen. Neue Mitarbeiter können sich das aber abschminken.
View ArticleGefährliche Urlaubsziele: Wohin Ihre Mitarbeiter reisen dürfen
Banzai-Pipeline, Half Dome oder Hua Shan. Das sind die Namen der gefährlichsten Urlaubsziele der Welt. Und sie locken jedes Jahr auch Urlauber aus Deutschland an. Doch was passiert, wenn Ihr...
View ArticleIch bin mal in Kur! Wie Sie bei dieser Nachricht Lohn sparen
Was für eine Horror-Nachricht: „Ich bin dann mal in Kur!“ Danach sind viele Arbeitgeber selbst kurbedürftig. Dabei muss der Lohn im Fall einer Kur oft gar nicht weiterbezahlt werden.
View ArticlePrivate Gespräche: Wann Sie erst abmahnen sollten
Klarer Fall: Nutzt Ihr Mitarbeiter ihm überlassene Betriebsmittel, wie das Dienst-Handy heimlich auch privat, ist das ein Vertrauensmissbrauch. Eine Kündigung ist trotzdem die falsche Antwort.
View ArticleArbeitsunfähig im Ausland: Das muss Ihr Mitarbeiter tun
Egal, ob Ihr Mitarbeiter im Urlaub eine gefährliche Sportart treibt oder einfach nur die Grippe hat. Diese 2 Pflichten muss er erfüllen.
View ArticleBei Mitarbeitern, die während oder nach der Elternzeit ausscheiden, rechnen...
Ausfallzeiten wegen Mutterschutzes oder eines Beschäftigungsverbots während der Schwangerschaft mindern den Urlaubsanspruch Ihrer Mitarbeiterin nicht (§ 17 Mutterschutzgesetz (MuSchG)). Anders sieht...
View ArticleNie mehr so einfach: So ziehen Sie bei Azubis die Notbremse
Falsche Berufswahl. Das kann schon mal vorkommen. Bemerken Sie als Arbeitgeber, dass Ihre Erwartungen und die Ihres Azubis nicht zusammenpassen, heißt es schnell handeln. Nie mehr ist eine Trennung so...
View ArticleNebentätigkeit: Diese Schauspielkarriere kann den Job kosten
Ein neues Auto. Ein teures Hobby. Ein schöner Urlaub. Für einen Nebenjob gibt es viele Gründe. 2 Millionen Deutsche haben einen. Das sind 13 % mehr als noch vor 3 Jahren. Die meisten...
View ArticleStichtagsklausel: Diese hilft Ihnen wirklich weiter
Stichtagsklauseln stehen in fast jedem Arbeitsvertrag. Besonders beliebt: Klauseln, nach denen Ihre Mitarbeiter das Weihnachtsgeld zurückzahlen müssen.
View ArticleAuszubildende: Einfach kündigen geht nicht
Es könnte so einfach sein: Passt es nicht, kündigen Sie Ihrem neuen Auszubildenden. So einfach ist es aber nicht. Nach Ablauf der Probezeit wird es eng mit der Trennung.
View ArticleEine bis auf weiteres ausgestellte AU-Bescheinigung gilt unbefristet
Kein Arbeitgeber liebt sie: die „gelben Scheine“, also die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, die Ihnen von einem Arbeitnehmer vorgelegt werden. Zum einen fällt der Arbeitnehmer erst einmal...
View ArticleHier ist es wie im KZ: Das reicht nicht für eine Kündigung
Wem es nicht gefällt, der kann ja gehen. Daraus wird aber meistens nichts. Im Gegenteil: Stänkernde Mitarbeiter kämpfen sogar, um bleiben zu können.
View ArticleMindestlohn: Keine Extrazahlung für Bereitschaftsdienste
2.630 € brutto. Das ist kein schlechter Monatsverdienst. Einem Mitarbeiter aus Aachen war das trotzdem nicht genug. Er wollte für seine Bereitschaftsdienste noch den Mindestlohn obendrauf.
View Article810 : Das kostet es, wenn Sie im Zeugnis die Silben trennen
Tief durchatmen, den Ärger hinunterschlucken – und „Tschüss!“ Das ist die Trennung, von der Arbeitgeber träumen. Nur: Es kommt erstens anders und zweitens als man denkt. Der Grund: das Zeugnis.
View Article3.822 : Wann Sie Elternzeitern den Urlaub nicht kürzen sollten
Für jeden Monat, den Ihr Mitarbeiter in Elternzeit ist, dürfen Sie seinen Urlaub um 1/12 kürzen. Nur nicht nach der Kündigung.
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